本当の愛情って
本当に人のために
犠牲を払ったことのない人間には
決してわからないものですよ。
なんて
ひとりのママに
朝イチで言われた
不肖侍長岡です。
他人様の言葉には
宝がたくさんありますね。
★★
さて
FBの使い回しですが
久しぶりに
まとまったので
ここにも掲載することにしました。
新幹線で
新入社員とおぼしき
男性二人が
僅か一ヶ月の社会人経験を
20年近く勤続したような
勢いで話してました。
基本的に愚痴。
仕事内容や
職場の上司の悪口。
更には
仕事そのものに対する
モチベーションの
低さを露呈…。
大学出ても
これでは
それまでの投資が
あまりにも勿体無いなあと。
それがしは
仕事するなんてことに
疑問抱くこと自体に
疑問を抱くんで
んなことに
言及し始めたら
一日かかるから止めます。
しかし
「与えられた仕事」
ぐらいちゃんとやれないくせに
働くポジションを
与えてくれている企業や
経験があって
少なからず社益に
繋がっている上司の
文句をたれている人間には
腹が立つことだけは
言っておきたい。
まあ
ブラック企業なら
仕方がないけど
そもそも
そんな下調べもしないで
入社してしまうことにも
問題がある。
それがしは
人財育成のプロセスに
ある程度の
段階を設けてきました。
①まずは職場や職務を
理解し、慣れること。
②職務を周りの職員と
協同協力して出来ること。
③与えられた職務を
100％こなすこと。
支援を必要とする
若者たちは
①すら大変なので。
だから
まずは①から出来るように
教育・訓練を施すわけです。
しかし
②や③を目指して
潰れているケースは
少なくなかったりします。
あくまで
要支援者に関しての
所見ですが。
でも
これは一般的にも
かなり当てはまって
いるのではないかと。
①も②も
出来ていない
あるいは
出来ない状態なのに
不満を抱き
嫌々仕事をしながら
③以上を求めているわけです。
出世や
仕事に対する
給与に関して
熱弁している彼らを
見ながら
なんとなくですが
憤りを感じるというか。
①②③ぐらいは
当たり前にやってくれ。
ある意味
経営者は
口に出しませんが
そう思っているはずです。
こんな
それがしが
思うわけですから。
嫌なら辞めれば？
なんて
乱暴なことは
大人なので言いませんが
あまりにも
権利ばかりを
主張して
自らの責任は取らない。
そう見えて
仕方がないわけです。
それがしは
黙って
育てるタイプですが
何かを相談したり
何かを任せたり
何かを委ねることが出来る
人財は
③クリアが
大前提です。
③出来て
初めて
自分で考えて
自分で判断し
自分で決断出来る
「プラスワン」思考が
生まれると
思うからです。
そこに
初めて信頼は生まれる。
手を抜いて
働く人間はすぐわかるというか
結果がついてまわります。
それは
人間性だけでは
決して補えない。
あの人いい人だから…
あの人憎めないから…
ではなんとも
ならないってことです。
不満は
自分の思い通りに
いかないときに
生まれます。
自らの
全てを賭けて
起業しない限り
自分の思い通りの
環境など
手に入らない。
起業しても尚
そんなもんは
夢のまた夢で(笑)
だから
与えられた
それも一度は
自らが選んだ仕事を
一生懸命やれば
いいと思うのです。
働く場所があるってことは
生活が保証されるってこと。
それに勝る
就業意識形成は
ないと思いますから。
やりがいや
いきがいは
生活できている
実感の上で
生まれるもの。
何かに
依存しながら
感じるやりがいなんぞは
すぐに
泡となり消える。
それなりに
職員と職員の家族の
ことまで考えなければ
ならない立場なので
苦悩しますが
それなければ
そもそも
法人がなければ
それがし一人
そして
子ども一人
育てていくだけの
仕事はいくらでもするし
そこに
仕事への不満など
絶対に抱かないと
思いますから。
経営者の観点と
労働者の観点とを
両方もっていないと
それがしは
駄目になる人間なので
一週間の中で
きっちり切り替えて
生きることを自分に
課しています。
朝から
尋常ではない
仕事量にめまいしてますが
不満はありません。
与えられた
チャンスという名の
仕事を
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